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Bien que le besoin de recruter plus de personnel infirmier soit manifeste dans l’ensemble du Canada, les infirmières formées à l’étranger continuent de rencontrer des obstacles à leur intégration dans les milieux des soins de santé. À partir d’une recension des écrits, cet article dresse un portrait des difficultés rencontrées par celles-ci, notamment en ce qui concerne les phénomènes d’acculturation et de racialisation. Il fera par la suite état des pratiques les plus pertinentes afin d’assurer la réussite de leur intégration professionnelle.
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Background There is ample evidence of ethnic and linguistic segregation in the Canadian labour market. However, it is unknown if there is equitable representation of visible and linguistic minorities in nursing professions. Methods We cross-tabulated aggregate data from Statistics Canada’s 2006 Census. Analyses examined the distribution of visible and linguistic minorities, including visible minority sub-groups, among health managers, head nurses, registered nurses, licensed nurses and...
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Thème
Domaine d’intervention ou d’étude
Groupe(s) linguistique(s) minoritaire(s)
Population concernée
Pays
- Canada (5)
Province ou territoire canadien
- Alberta (2)
- Colombie-Britannique (1)
- Manitoba (1)
- Nouveau-Brunswick (1)
- Nouvelle-Écosse (2)
- Ontario (4)
- Québec (1)
Abrégés, synthèses et numéro thématiques
Année de publication
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Entre 2000 et 2025
(4)
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Entre 2000 et 2009
(1)
- 2006 (1)
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Entre 2010 et 2019
(1)
- 2012 (1)
- Entre 2020 et 2025 (2)
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Entre 2000 et 2009
(1)
- Inconnue (1)