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Notre étude porte sur les facteurs d’intégration des diplômés internationaux en santé (DIS) francophones dans les communautés francophones en situation minoritaire. Elle éclaire notamment leur expérience liée à la reconnaissance de leurs compétences. Notre recherche couvre les régions de l’Est, du Centre (Ontario) et de l’Ouest du Canada. Elle vise, ultérieurement, à orienter le CNFS et ses partenaires qui souhaitent élaborer des projets pilotes pour faciliter aussi bien la reconnaissance des compétences des DIS francophones que leur intégration au marché de l’emploi. Elle est, par conséquent, plus ciblée que l’étude réalisée en 2006 où le CNFS posait un premier regard général sur la situation des DIS dans certaines régions francophones du pays. Cette deuxième recherche dégage des solutions et des applications qui visent à lever les obstacles à l’intégration des DIS. Il s’agit de penser à des services et à des initiatives que pourront instaurer les communautés francophones minoritaires pour améliorer leur capacité à accueillir, à intégrer et à conserver les DIS. La présente recherche s’appuie sur les principales recommandations de la première étude (Lafontant et al., 2006) qu’a menée, pour le CNFS, l’Institut canadien de recherche sur les minorités linguistiques (ICRML). Ses quatre objectifs sont : dresser un profil préliminaire des professionnels de la santé francophones immigrants; produire une analyse préliminaire des types de difficultés qu’éprouvent les nouveaux immigrants francophones à trouver un emploi dans le domaine de la santé; documenter et comparer la situation en Alberta, au Manitoba, en Ontario et au Nouveau-Brunswick; envisager des solutions pour faciliter la reconnaissance et l’intégration des immigrants professionnels de la santé francophones.