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Le Réseau de santé Horizon est la plus grande régie régionale de la santé au Nouveau-Brunswick. La langue de travail dans les établissements de ce réseau est généralement l’anglais, mais les services qui y sont dispensés doivent être offerts dans les deux langues officielles, comme l'exige la loi sur les langues officielles du Nouveau-Brunswick. Cherchant des moyens d’améliorer les pratiques d’offre active au sein de ses établissements, le réseau a réalisé qu'il fallait s'assurer de...

La langue de travail dans les établissements du Réseau de santé Horizon au Nouveau-Brunswick est généralement l’anglais, mais les services qui y sont dispensés doivent être offerts dans les deux langues officielles, comme l'exige la loi sur les langues officielles du Nouveau-Brunswick. Il est apparu clairement lors des séances de dialogue sur l’offre active que de nombreux départements étaient peu préparés à faire face aux demandes de services en français lorsque l’employé·e qui reçoit...

Les outils de rappel ont été conçus à l’intention du personnel et du public, comme moyen de sensibilisation et de rappel de la signification et de l’importance de l’offre active. Grâce à ces outils, les patients et les membres de leur famille sont en mesure de comprendre qu’ils peuvent recevoir des services dans la langue officielle de leur choix au sein des organisations du Réseau de santé Horizon. Certains des outils servent également de ressources pour le personnel, les appuyant dans leur...

Background: The first wave of the COVID-19 pandemic has severely hit Canadian nursing facilities (81% of deaths). To this toll, public health measures (eg, visitation restriction) have subsequently deepened the social isolation and loneliness of residents in nursing facilities (NFs), especially those in linguistic minority settings: Anglophone institutions in Quebec and Francophone institutions outside Quebec. However, very few COVID-19 initiatives targeting these populations specifically...

This document outlines an assessment of the Café de Paris initiative. Café de Paris is an informal space that allows employees in healthcare workplaces that are largely English-speaking to acquire and maintain rudimentary French language skills, to interact, verbally, in French more often, and to obtain tools and resources that enable them to provide better services in both official languages. This document was ordered by the Société Santé et Mieux-être en français du Nouveau-Brunswick...

Ce document présente une évaluation de l’initiative du Café de Paris. Le Café de Paris est un espace informel qui permet aux employés d’un milieu de la santé majoritairement anglophone d’acquérir et de maintenir des compétences linguistiques de base en français, d’interagir davantage en français à l’oral et d’obtenir des outils et des ressources qui leur permettent de mieux offrir des services dans les deux langues officielles. Ce document a été commandé par la Société Santé et Mieux-être...

Cette étude s’inscrit dans le cadre d’un mémoire de maîtrise ayant pour but de comprendre l’expérience d’accompagnement auprès d’un parent aîné de la perspective des proches aidantes francophones du Nouveau-Brunswick (N.-B). Notre étude s’appuie sur trois perspectives théoriques soit 1) la reconnaissance sociale (Honneth, 2000), 2) l’éthique du care (Tronto, 2008) et 3) la trajectoire d’accompagnement (Corbin, 1992). Des entretiens individuels ont été réalisés avec six proches aidantes dans...

Abstract Shortly after the COVID-19 pandemic was declared, strict visitor restrictions were issued for long-term care facilities (LTCFs). A year later, restrictions are still in place and they continue to impact family members who have limited or no in-person contact with their relative in LTCFs. The goal of this qualitative longitudinal focused ethnography was to understand the experience of family members who have a relative in a LTCF where visiting has been restricted during...

Objectives: The aim of this paper is to assess the odds of suffering from anxiety or depression symptoms based on the presence of certain determinants of health for youth living in the province of New Brunswick, Canada, and in two linguistically different Official Language Minority Communities (OLMCs) in the same province. Methods: With a sample of 22,329 students from grades 7 to 12 in the province of New Brunswick, Canada, logistic regressions were performed to assess each determinant of...

Conformity to masculine norms has been linked to poor mental and physical health outcomes. Its valid assessment among subgroups of the population is therefore a crucial step in the investigation of intercultural variability in the enactment of masculinity, as well as its causes, costs, and benefits. The present pilot study aimed to adapt and conduct a preliminary validation of a French version of the Conformity to Masculine Norms Inventory (CMNI-22), a self-report questionnaire designed to...

Le vieillissement de la population et l’ampleur des changements qu’il implique obligent les acteurs sociaux francophones des communautés de langue officielle en situation minoritaire (CLOSM) à revoir leurs façons de faire. L’approche en développement des communautés est un moyen pour stimuler les innovations sociales. Notre article a pour but de présenter un projet de recherche-action sur l’habitation communautaire en contexte CLOSM. Dans la première partie, nous présentons la situation du...

La Loi sur les langues officielles fait partie du paysage du Nouveau-Brunswick depuis plus de 50 ans. Elle garantit l’égalité des deux langues officielles et des deux communautés linguistiques. Elle assure que les gens du Nouveau-Brunswick reçoivent des services de leur gouvernement dans la langue de leur choix. En février 2021, deux commissaires ont été nommés par le premier ministre pour diriger la révision de la Loi sur les langues officielles (la Loi). L'objectif, avec le présent...

The Official Languages Act has been part of the New-Brunswick landscape for over 50 years. It guarantees the equality of the official languages and the linguistic communities and ensures that New Brunswickers are served by their government in the language of their choice. In February 2021, two commissioners were appointed by the Premier to lead the review of the Official Languages Act (the Act). The objective with this first report is to provide Government and the people of New Brunswick...

Cette initiative vise à offrir un appui linguistique à tous les employé·es, adapté aux besoins particuliers, et offert dans l’environnement de travail. Par cette pratique, les employé·es sont amené·es à pratiquer le français afin de se sentir à l’aise d’accueillir une personne par le moyen de l’offre active dans les deux langues officielles, et de poursuivre l'offre de soins, soit de lui ou elle-même ou avec l’aide d’un·e collègue, dans la langue officielle choisie par la ou le bénéficiaire.

Dans ce numéro, divisé en deux volumes, il s’agissait de revisiter la complexité des défis posés par le vieillissement francophone en milieux minoritaires, et de penser l’innovation sociale nécessaire face à cette complexité au travers des travaux de recherche en cours dans la francophonie. Les résultats de recherche rassemblés dans ce numéro nous amènent d’un bout à l’autre de la francophonie minoritaire canadienne, en partant des provinces de l’Atlantique jusqu’en Ontario. Ce volume traite...